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Recrutement · Charpentier-menuisier
Recruter un charpentier-menuisier au Québec.
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Le métier
Ce que fait un charpentier-menuisier.
Le charpentier-menuisier construit et installe les structures en bois et en métal d'un bâtiment: ossatures de murs, planchers et toitures, coffrages, revêtements extérieurs, portes, fenêtres, escaliers, cloisons intérieures et ébénisterie intégrée. Il travaille sur des chantiers de toutes tailles, du petit résidentiel aux grands projets institutionnels et industriels.
Taux CCQ
Selon la convention collective CCQ
Les taux horaires des charpentiers-menuisiers sont fixés par les conventions collectives de la CCQ et varient selon le secteur (résidentiel, institutionnel-commercial, industriel, génie civil et voirie) et la période d'apprentissage. Consulte la grille officielle à jour directement sur le site de la CCQ: ccq.org, section Salaire et taux.
Pourquoi c'est tendu
Le bassin est mince. La vitesse fait la différence.
La CCQ recensait 55 280 travailleurs actifs en charpenterie-menuiserie en 2024, pour seulement 3 899 nouveaux apprentis admis cette année-là, bien en dessous de la moyenne annuelle de 5 263. À l'échelle de l'industrie de la construction, la CCQ projette un besoin de 17 000 recrues par année pour 2024-2028, combinant les départs à la retraite et la croissance du volume de travail. L'âge moyen dans le métier est de 37,7 ans et les femmes ne représentent que 2,6 % de la main-d'oeuvre, ce qui laisse une grande marge pour diversifier le bassin de recrutement. La forte demande dans l'habitation et les grands chantiers institutionnels au Québec maintient ce métier en haut de la liste des priorités de recrutement.
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Ce qu'on vérifie
Avant que ça arrive sur votre bureau.
- Carte de compétence CCQ valide (apprenti ou compagnon, métier 160)
- Cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (30 h, ASP Construction)
- Capacité à lire et interpréter des plans et devis techniques
- Expérience dans le secteur visé (résidentiel, ICI ou génie civil)
- DEP en charpenterie-menuiserie (programme 5319) ou équivalent reconnu par la CCQ
Carte de compétence
Comment se qualifie un charpentier-menuisier.
La CCQ émet deux cartes de compétence pour ce métier. La carte d'apprenti (CCA) s'obtient après un DEP en charpenterie-menuiserie (1 350 h, programme 5319) et une garantie d'emploi de 150 h sur trois mois consécutifs auprès d'un employeur enregistré. La carte de compagnon (CCC) exige 6 000 heures réparties sur trois périodes d'apprentissage de 2 000 h chacune, suivies de l'examen provincial de qualification. Des spécialités distinctes (coffreur, installateur de fondations profondes, sableur-finisseur de parquets) nécessitent 4 000 h (deux périodes). Le ratio apprenti-compagnon est de 1 pour 1 dans tous les secteurs; dans les secteurs industriel, institutionnel-commercial et génie civil, un compagnon peut encadrer deux apprentis si l'un est en dernière période ou si l'un est une femme.
Questions fréquentes
Recruter un charpentier-menuisier, en clair.
Quel est le ratio apprenti-compagnon que je dois respecter pour ce métier?
Dans tous les secteurs, la règle de base est un compagnon pour un apprenti sur le même jour de travail. Dans les secteurs industriel, institutionnel-commercial et génie civil et voirie, un compagnon peut superviser deux apprentis si l'un d'eux est en dernière période d'apprentissage ou si l'un est une femme. En résidentiel, le ratio reste strictement 1 pour 1.
La pénurie est-elle réelle? Est-ce difficile de recruter un compagnon charpentier-menuisier en ce moment?
Oui, la tension est réelle et documentée par la CCQ. En 2024, seulement 3 899 nouveaux apprentis ont été admis dans le métier, nettement sous la moyenne annuelle de 5 263. Avec 55 280 travailleurs actifs et un âge moyen de 37,7 ans, les départs à la retraite vont s'accélérer. La CCQ permet d'activer une 'alerte pénurie' par région pour être informé dès qu'un bassin de main-d'oeuvre s'ouvre.
Est-ce que je peux embaucher quelqu'un sans carte CCQ si je lui fais faire de la formation?
Non. Sur les chantiers assujettis à la Loi R-20, tout travailleur doit détenir une carte de compétence CCQ valide avant de commencer à travailler. La CCQ prévoit toutefois des voies d'entrée pour les personnes sans DEP (bassin de main-d'oeuvre, reconnaissance d'expérience) — mais la carte doit être émise avant la première heure sur le chantier.
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