Recruter un briqueteur-maçon au Québec.

Tu peux vérifier la validité du certificat de compétence d'un travailleur directement dans les services en ligne de la CCQ. C'est une étape rapide à faire avant l'embauche — un travailleur sans certificat valide ne peut pas légalement œuvrer sur tes chantiers assujettis à la CCQ. Pendant que tu y es, vérifie aussi qu'il détient sa carte ASP Construction (santé et sécurité générale sur les chantiers), une exigence obligatoire pour obtenir le certificat de compétence CCQ. Avec 5 256 briqueteurs-maçons actifs en 2024 et 1 243 entreprises en recrutement simultané, le marché est concurrentiel: assure-toi que ton offre reflète l'expérience du secteur visé (institutionnel-commercial, résidentiel, industriel ou génie civil) pour attirer les bons profils rapidement.

Dans les secteurs institutionnel-commercial, industriel et génie civil, le briqueteur-maçon fait partie des métiers qui exigent aux livres 2 compagnons pour 1 apprenti. En résidentiel, le ratio est de 1 compagnon pour 1 apprenti. Un compagnon peut encadrer un 2e apprenti — jusqu'à un maximum de deux — si l'un des apprentis est en dernière période d'apprentissage ou si l'un est une femme; ces deux conditions ne sont pas cumulatives. Ce ratio garantit un encadrement adéquat pendant les 6 000 heures d'apprentissage réparties sur 3 périodes de 2 000 heures. Vérifie toujours les ratios applicables à ton secteur sur ccq.org avant d'ajuster ta composition d'équipe, car ils conditionnent le nombre d'apprentis que tu peux affecter à chaque chantier.

Les travailleurs des autres provinces peuvent accéder à la CCQ via les ententes de mobilité de la main-d'œuvre, sous certaines conditions (reconnaissance du métier, expérience équivalente, parfois un examen). La CCQ traite aussi les demandes des candidats formés à l'étranger dans le cadre de la reconnaissance de la formation et de l'expérience de travail — dirige le candidat vers la section « Reconnaissance » ou « Extérieur du Québec » sur ccq.org pour connaître les démarches exactes. Ce type de recrutement peut être une solution intéressante: la CCQ qualifie les perspectives d'emploi du métier de « très bonnes », et 1 243 entreprises recrutaient des briqueteurs-maçons en 2024. Assure-toi tout de même que le candidat détient une expérience pertinente dans le secteur où tu l'affectes et qu'il obtient sa carte ASP Construction avant sa première journée sur le chantier.