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Outil · paie construction
Calculateur de paie CCQ : ce qui reste vraiment dans ta poche.
Entre ton taux horaire et tes heures. On calcule le brut, l'indemnité de vacances de 13 %, les cotisations au RRQ, au RQAP et à l'assurance emploi, puis on estime l'impôt. Taux officiels 2026.
Ton estimation
74 709,52 $
net par année, soit 1 436,72 $ par semaine
| Salaire brut | 95 180,80 $ |
| Indemnité de vacances (13 %) | 12 373,50 $ |
| Brut total | 107 554,30 $ |
| RRQ | − 4 895,30 $ |
| Assurance emploi | − 895,70 $ |
| RQAP | − 442,90 $ |
| Impôt du Québec (estimé) | − 14 113,80 $ |
| Impôt fédéral (estimé, après abattement) | − 12 497,08 $ |
| Cotisations syndicales | − 0,00 $ |
Les 13 % n'arrivent pas sur ta paie. La CCQ les verse en deux fois, fin juin et fin novembre — environ 6 186,75 $ chaque fois, dans ce scénario.
Les cotisations au RRQ, au RQAP et à l'assurance emploi sont calculées aux taux et plafonds officiels 2026 : elles sont exactes. Les impôts sont une estimation fondée sur le seul montant personnel de base — la retenue réelle dépend de ta déclaration TP-1015.3.
Référence · 2026
Les taux de retenue qui s'appliquent à une paie de construction.
Les chiffres derrière le calcul, avec leur source. Vérifiés le 30-08-2026.
| Retenue ou paramètre | Taux 2026 | Plafond et maximum |
|---|---|---|
| Indemnité de vacances et de congés | 13 % | Du salaire brut. Versée par la CCQ en deux fois, fin juin et fin novembre. |
| Régime de rentes du Québec (RRQ) | 6,3 % | Exemption de 3 500,00 $, maximum des gains admissibles de 74 600,00 $ — cotisation maximale 4 479,30 $. |
| RRQ — deuxième cotisation supplémentaire | 4 % | Sur la tranche de 74 600,00 $ à 85 000,00 $ — maximum 416,00 $. |
| Assurance emploi — taux du Québec | 1,3 % | Maximum de la rémunération assurable 68 900,00 $ — cotisation maximale 895,70 $. |
| Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) | 0,43 % | Maximum de revenus assurables 103 000,00 $ — cotisation maximale 442,90 $. |
| Impôt du Québec — premier palier | 14,000000000000002 % | Jusqu'à 54 345,00 $ de revenu imposable. Montant personnel de base : 18 952,00 $. |
| Impôt fédéral — premier palier | 14,000000000000002 % | Jusqu'à 58 523,00 $. Montant personnel de base : 16 452,00 $. |
| Abattement du Québec | 16,5 % | Réduction de l'impôt fédéral de base pour les résidents du Québec. |
Sources : Revenu Québec, Formules pour le calcul des retenues à la source (TP-1015.F, janvier 2026) pour le RRQ, le RQAP et l'impôt du Québec · grille des taux horaires de l'ACQ en vigueur depuis le 26 avril 2026, notes (2) et (4), pour l'indemnité de vacances et le taux d'assurance emploi du Québec · table d'imposition 2026 de l'Ordre des CPA du Québec pour les paliers fédéraux et l'abattement. Pour un calcul officiel de la retenue à la source, Revenu Québec offre l'outil WebRAS.
La méthode
Du taux horaire au montant déposé.
1. Le brut. Ton taux horaire vient de l'annexe de la convention collective de ton secteur — résidentiel, institutionnel-commercial, industriel, ou génie civil et voirie. Multiplié par tes heures. Les heures supplémentaires se paient à temps et demi selon la règle générale des conventions.
2. Les 13 %. L'indemnité de vacances et de congés s'ajoute au brut, mais pas à ta paie de semaine : l'employeur la verse à la CCQ, qui te la remet en deux fois. C'est de l'argent gagné, simplement décalé.
3. Les trois cotisations sociales. RRQ, assurance emploi et RQAP se calculent en pourcentage, avec des plafonds annuels. Une fois le plafond atteint dans l'année, la retenue s'arrête — c'est pourquoi les dernières paies de l'année sont souvent plus grosses.
4. Les impôts. Québec et fédéral, ce dernier réduit de l'abattement de 16,5 % propre aux résidents du Québec. Le montant retenu dépend de la déclaration que tu as remplie à l'embauche.
5. Les cotisations syndicales. Elles varient selon l'association représentative à laquelle tu appartiens. On ne les devine pas : le montant est sur ton relevé.
Questions fréquentes
La paie CCQ, en clair.
Comment calculer le salaire net CCQ ?
On part du taux horaire prévu à la convention collective, multiplié par les heures travaillées. On y ajoute l'indemnité de vacances et de congés de 13 %, qui est du salaire différé. De ce brut, on retire quatre retenues : le Régime de rentes du Québec (6,30 % des gains cotisables, au-delà d'une exemption de 3 500 $), l'assurance emploi (1,30 % au Québec, taux réduit parce que le RQAP couvre le parental), le Régime québécois d'assurance parentale (0,430 %), puis l'impôt du Québec et l'impôt fédéral diminué de l'abattement de 16,5 %. S'ajoutent enfin les cotisations syndicales, qui varient selon l'association représentative et figurent sur le relevé de paie.
Est-ce que les 13 % de vacances sont sur ma paie de chaque semaine ?
Non, et c'est la principale surprise pour un travailleur qui arrive dans l'industrie. L'employeur verse l'indemnité de 13 % à la Commission de la construction du Québec, qui la remet en deux versements distincts, à la fin de juin et à la fin de novembre. La paie hebdomadaire ne contient donc pas ces 13 % : ils arrivent en bloc, deux fois par année.
Pourquoi mon taux d’assurance emploi est-il plus bas qu’ailleurs au Canada ?
Parce que le Québec administre son propre régime d'assurance parentale (RQAP). Les prestations de maternité, de paternité et parentales ne sortant pas de la caisse fédérale, le taux de cotisation à l'assurance emploi est réduit pour les salariés du Québec : 1,3 % de la rémunération assurable en 2026, contre un taux plus élevé dans les autres provinces. En contrepartie, une cotisation au RQAP de 0,43 % s'ajoute.
Le montant obtenu est-il exact au dollar près ?
Les cotisations au RRQ, au RQAP et à l'assurance emploi sont calculées avec les taux et les plafonds officiels de 2026 : elles sont exactes. Les impôts, eux, sont une estimation : la retenue réelle dépend de la déclaration pour la retenue d'impôt (TP-1015.3) que tu as remplie chez ton employeur — personnes à charge, autres revenus, déductions. Pour un calcul officiel à la cenne, Revenu Québec offre l'outil WebRAS. Les cotisations syndicales, elles, doivent être saisies : leur taux dépend de ton association représentative.
Le taux horaire change-t-il selon le secteur ?
Oui. Les conventions collectives de l'industrie couvrent quatre secteurs — résidentiel, institutionnel-commercial, industriel, et génie civil et voirie — et le taux d'un même métier diffère de l'un à l'autre. C'est pourquoi chaque portrait de métier affiche une fourchette plutôt qu'un seul taux. Le taux à utiliser ici est celui qui figure sur ton relevé de paie ou sur ta lettre d'embauche.