Recruter un cimentier-applicateur au Québec.

Tu peux vérifier la validité du certificat de compétence d'un travailleur directement dans les services en ligne de la CCQ. C'est une étape rapide à faire avant l'embauche : un travailleur sans certificat valide (CCA apprenti ou CCC compagnon) ne peut pas légalement œuvrer sur tes chantiers assujettis à la Loi R-20. Vérifie aussi qu'il détient sa carte ASP Construction (santé et sécurité générale sur les chantiers), une exigence obligatoire pour obtenir le certificat de compétence CCQ. Le marché est concurrentiel : avec 3 872 cimentiers-applicateurs actifs en 2024 et 1 092 entreprises en recrutement simultané, assure-toi que ton offre reflète l'expérience du secteur visé (institutionnel-commercial, génie civil et voirie, résidentiel ou industriel) pour attirer les bons profils rapidement.

En résidentiel, le ratio aux livres est de 1 compagnon pour 1 apprenti. Dans les secteurs industriel, institutionnel-commercial et génie civil et voirie, le ratio aux livres est de 2 compagnons pour 1 apprenti. Au chantier, la proportion doit correspondre au minimum à 1 compagnon pour 1 apprenti par jour. Pour chaque compagnon à l'emploi, tu peux superviser un apprenti supplémentaire — jusqu'à un maximum de deux apprentis — si l'un d'eux est à sa dernière période d'apprentissage ou si l'un est une femme; ces deux conditions ne se cumulent pas. Le métier comprend 2 périodes d'apprentissage de 2 000 heures, donc cette souplesse s'applique (contrairement aux métiers à une seule période). Vérifie toujours les ratios à jour sur ccq.org avant de planifier tes effectifs.

Oui, le marché est tendu. En 2024, 1 092 entreprises recrutaient des cimentiers-applicateurs pour 3 872 travailleurs actifs, et seulement 305 nouveaux apprentis ont été admis — sous la moyenne de 313 par année pour 2020-2023. La CCQ décrit la disponibilité de main-d'œuvre comme très faible et qualifie les perspectives d'emploi d'excellentes. Les pistes les plus efficaces : afficher auprès des centres de formation qui offrent le DEP Préparation et finition de béton (Capitale-Nationale, Laurentides, Montréal), et travailler avec une agence de recrutement spécialisée en construction qui connaît le bassin de compagnons disponibles. La pression s'explique en partie par la démographie : chez les compagnons, l'âge moyen est de 42,8 ans et 20 % ont 55 ans et plus. Miser sur la formation d'apprentis à l'interne aide aussi à bâtir ta relève.