Recruter un électricien en installation de systèmes de sécurité au Québec.

Tu peux valider le certificat de compétence d'un travailleur directement dans les services en ligne de la CCQ avant l'embauche. Un travailleur sans certificat valide (CCA apprenti ou CCC compagnon) ne peut pas légalement oeuvrer sur tes chantiers assujettis à la Loi R-20. Profites-en pour vérifier qu'il détient aussi sa carte ASP Construction (santé et sécurité générale sur les chantiers), une exigence obligatoire. Assure-toi enfin que son profil correspond à ton secteur : 94 % du travail du métier se fait en institutionnel-commercial, donc l'expérience sur des immeubles de bureaux, hôpitaux ou écoles est particulièrement recherchée. Le marché est concurrentiel : en 2024, 345 entreprises recrutaient ce profil pour seulement 1 275 travailleurs actifs, alors une offre claire et rapide fait la différence.

En résidentiel, le ratio est de 1 compagnon pour 1 apprenti. Dans les secteurs institutionnel-commercial, industriel et génie civil et voirie — où se concentre la quasi-totalité du travail de ce métier — un minimum de 1 compagnon pour 1 apprenti doit être respecté chaque jour au chantier. Un compagnon peut encadrer un 2e apprenti seulement si l'un des apprentis est à sa dernière période d'apprentissage ou est une femme; ces deux conditions ne se cumulent pas. Contrairement aux grutiers et aux opérateurs d'équipement lourd, ce métier n'est pas exclu de cette possibilité d'augmentation. Ce ratio existe pour garantir un bon encadrement pendant les 6 000 heures d'apprentissage. Vérifie toujours les règles à jour sur ccq.org, car elles peuvent varier selon le secteur.

Oui, le bassin est tendu. En 2024, 345 entreprises recrutaient pour seulement 1 275 travailleurs actifs, et à peine 76 nouveaux apprentis ont été admis dans le métier — sous la moyenne annuelle de 84 pour 2020-2023. La démographie ajoute à la pression : l'âge moyen est de 42,2 ans et 23 % des travailleurs ont 55 ans ou plus, ce qui annonce des départs à la retraite à venir. La CCQ qualifie tout de même les perspectives d'emploi d'excellentes, signe que la demande reste forte. La mobilité interrégionale étant faible (11 %), la concurrence pour la main-d'oeuvre se joue surtout dans les grands centres. Mise sur la fidélisation de tes équipes actuelles autant que sur le recrutement, et élargis ta recherche via une agence spécialisée en construction.