Recruter un ferrailleur au Québec.

Tu peux vérifier la validité du certificat de compétence d'un travailleur directement dans les services en ligne de la CCQ. C'est une étape rapide à faire avant l'embauche : un travailleur sans certificat valide (CCA apprenti ou CCC compagnon) ne peut pas légalement oeuvrer sur tes chantiers assujettis à la CCQ. Vérifie aussi qu'il détient sa carte ASP Construction (santé et sécurité générale sur les chantiers), une exigence obligatoire pour obtenir le certificat de compétence CCQ. Le marché est concurrentiel : en 2024, 257 entreprises recrutaient des ferrailleurs pour un bassin de 1 865 travailleurs actifs seulement. Assure-toi que ton offre reflète l'expérience du secteur visé — institutionnel-commercial (72 % des heures) ou génie civil et voirie (20 %) — pour attirer rapidement les bons profils avant tes concurrents.

Oui. Les taux horaires sont fixés par les conventions collectives de la CCQ et varient selon le secteur. Pour un compagnon ferrailleur (26 avril 2026), le taux est de 46,85 $/h en résidentiel léger, de 51,31 $/h en institutionnel-commercial et industriel, et de 51,32 $/h en génie civil et voirie. À cela s'ajoute la distinction apprenti-compagnon : un apprenti, pendant son unique période d'apprentissage de 2 000 heures, touche un taux moindre que le compagnon. Prévois cette variation dans tes budgets de main-d'oeuvre selon les secteurs où tes chantiers se déroulent. Le secteur institutionnel-commercial, qui concentre 72 % des heures travaillées par les ferrailleurs, est aussi généralement celui où tu retrouveras le plus de main-d'oeuvre disponible. Consulte l'outil officiel des taux en vigueur sur ccq.org pour le montant exact applicable à ton chantier.

Oui, le marché est tendu. En 2024, 257 entreprises cherchaient des ferrailleurs au Québec pour un bassin de seulement 1 865 travailleurs actifs, et à peine 152 nouveaux apprentis ont été admis dans le métier cette année-là. La CCQ qualifie les perspectives d'emploi d'excellentes, notamment à cause d'une faible disponibilité de main-d'oeuvre et d'un nombre de diplômés insuffisant. Un atout pour élargir ton bassin : la mobilité. Environ 39 % des ferrailleurs se déplacent entre régions pour suivre les projets, donc offrir de bonnes conditions de déplacement peut attirer des compagnons hors de ta région immédiate. Miser sur la formation à l'interne d'apprentis, jumelée au recrutement de compagnons via une agence spécialisée en construction qui connaît le bassin disponible, reste la stratégie la plus efficace face à une pénurie de cette ampleur.