Recruter un frigoriste au Québec.

Tu peux vérifier la validité du certificat de compétence d'un travailleur directement dans les services en ligne de la CCQ (sel.ccq.org). C'est une étape rapide à faire avant l'embauche — un travailleur sans certificat valide ne peut pas légalement oeuvrer sur tes chantiers assujettis à la Loi R-20. Profites-en pour confirmer qu'il détient aussi sa carte ASP Construction (santé et sécurité générale sur les chantiers), une exigence obligatoire pour obtenir le certificat de compétence CCQ. Le marché est concurrentiel : en 2024, 888 entreprises recrutaient des frigoristes pour 5 227 travailleurs actifs. Assure-toi que ton offre reflète l'expérience du secteur visé — 85 % des heures du métier se font en institutionnel-commercial — pour attirer les bons profils rapidement.

Dans les secteurs institutionnel-commercial, industriel et génie civil, le ratio aux livres CCQ est de 2 compagnons pour 1 apprenti. Un deuxième apprenti peut être autorisé si l'un d'eux est en dernière période d'apprentissage ou si l'un est une femme (ces deux conditions ne se cumulent pas). En résidentiel, le ratio est de 1 compagnon pour 1 apprenti. Vérifie toujours les ratios applicables à ton secteur sur ccq.org. Ce ratio existe pour garantir un encadrement adéquat pendant les 8 000 heures d'apprentissage réparties sur 4 périodes de 2 000 heures. Comme 85 % du volume de travail des frigoristes se fait en institutionnel-commercial, c'est le plus souvent le ratio 2 pour 1 qui s'appliquera sur tes chantiers — planifie tes effectifs en conséquence.

Les travailleurs des autres provinces peuvent accéder à la CCQ via les ententes de mobilité de la main-d'oeuvre, sous certaines conditions (reconnaissance du métier, expérience équivalente). La CCQ traite ces demandes — dirige le candidat vers la section «Extérieur du Québec» sur ccq.org pour connaître les démarches exactes. Ce type de recrutement peut être une avenue intéressante dans le contexte actuel : la CCQ qualifie les perspectives d'emploi des frigoristes d'«excellentes» et pointe une faible disponibilité de main-d'oeuvre et un nombre insuffisant de nouveaux diplômés. Assure-toi tout de même que le candidat détient une expérience pertinente dans le secteur où tu l'affectes (institutionnel-commercial, industriel ou résidentiel) et qu'il obtient sa carte ASP Construction avant sa première journée sur le chantier.