Recruter un grutier au Québec.

Le ratio est de 1 apprenti pour 1 compagnon, et ce dans tous les secteurs (résidentiel, institutionnel-commercial, industriel, génie civil et voirie). Les grutiers sont spécifiquement exclus de la possibilité d'augmenter ce ratio à 2 apprentis par compagnon, contrairement à plusieurs autres métiers de la construction. Ce ratio fixe s'explique par la nature spécialisée du métier: il n'existe aucune dérogation permettant de faire passer ce ratio à 2 apprentis, même si l'apprenti est en dernière période ou est une femme. Le bassin de grutiers étant restreint (2 031 actifs en 2024 pour 315 entreprises recruteuses), une bonne planification du ratio est d'autant plus importante pour ne pas se retrouver à court de main-d'oeuvre qualifiée sur le chantier.

Pour travailler sur un chantier assujetti à la Loi R-20 au Québec, un travailleur doit détenir une carte de compétence CCQ valide. Un travailleur d'une autre province doit passer par le processus de reconnaissance de la formation et de l'expérience auprès de la CCQ, qui peut inclure un examen. Ce n'est pas automatique: contacte la CCQ pour connaître les démarches spécifiques. Le processus peut être plus simple pour les candidats qui détiennent déjà le DEP en conduite de grues ou une expérience équivalente reconnue. Vu que seulement 101 nouveaux apprentis ont été admis au Québec en 2024, plusieurs employeurs élargissent leur recherche à l'extérieur de la province — prévois simplement des délais additionnels pour la reconnaissance des équivalences avant que le candidat puisse commencer à travailler.

En 2024, 315 entreprises recrutaient des grutiers au Québec pour seulement 2 031 travailleurs actifs. Le bassin est restreint. Les pistes les plus efficaces: afficher directement sur le tableau de bord de la relève CCQ (releve.ccq.org), contacter les centres de formation professionnelle qui offrent le DEP en conduite de grues, et travailler avec une agence de recrutement spécialisée en construction qui connaît le bassin de compagnons disponibles. La pénurie s'explique en partie par la démographie du métier: l'âge moyen des grutiers actifs est de 45,9 ans et 21 % ont 55 ans ou plus, ce qui annonce une vague de départs à la retraite dans les prochaines années. Miser sur la formation à l'interne via le Plan de formation en entreprise (PFE) peut aussi élargir ton bassin de candidats potentiels, au-delà des seuls diplômés du DEP offert en Montérégie.