Recruter un plâtrier au Québec.

Tu peux vérifier la validité du certificat de compétence d'un travailleur directement dans les services en ligne de la CCQ (sel.ccq.org). C'est une étape rapide à faire avant l'embauche: un travailleur sans certificat valide (CCA apprenti ou CCC compagnon) ne peut pas légalement œuvrer sur tes chantiers assujettis à la Loi R-20. Profites-en pour vérifier aussi que le travailleur détient sa carte ASP Construction (santé et sécurité générale sur les chantiers), à jour. Le marché est concurrentiel: en 2024, 1 450 entreprises recrutaient des plâtriers pour un bassin de 3 950 travailleurs actifs seulement, et à peine 241 nouveaux apprentis sont entrés dans le métier. Assure-toi que ton offre reflète l'expérience du secteur visé — institutionnel-commercial (76 % du volume) ou résidentiel (24 %) — pour attirer rapidement les bons profils.

En résidentiel, le ratio aux livres est de 1 compagnon pour 1 apprenti. Dans les secteurs institutionnel-commercial, industriel et génie civil et voirie, il est de 2 compagnons pour 1 apprenti. Concrètement, avec le ratio 2-1, tu peux avoir 1 apprenti pour 1 ou 2 compagnons, 2 apprentis pour 3 ou 4 compagnons, et ainsi de suite. Au chantier, un compagnon peut superviser un 2e apprenti (maximum deux) si l'un des apprentis est en dernière période d'apprentissage ou est une femme — mais ces deux conditions ne se cumulent pas. Ce ratio encadre les 6 000 heures d'apprentissage réparties en 3 périodes de 2 000 heures. Vérifie toujours les ratios en vigueur sur ccq.org, car ils peuvent varier selon ton secteur et évoluer avec les conventions collectives.

Oui, le marché est tendu. En 2024, 1 450 entreprises cherchaient des plâtriers au Québec pour seulement 3 950 travailleurs actifs, et à peine 241 nouveaux apprentis ont été admis — bien en deçà de la moyenne de 390 par année observée entre 2020 et 2023. La CCQ attribue ces besoins à une faible disponibilité de main-d'œuvre, un vieillissement très important et un roulement élevé. Les pistes les plus efficaces: afficher sur le tableau de bord de la relève CCQ (releve.ccq.org), contacter les centres de formation qui offrent le DEP Plâtrage, et travailler avec une agence de recrutement spécialisée en construction qui connaît le bassin de compagnons disponibles. Mise aussi sur la fidélisation de tes plâtriers actuels: avec 28 % des compagnons âgés de 55 ans et plus, retenir l'expérience est aussi important que recruter.