Recruter un tuyauteur au Québec.

En résidentiel, tu peux avoir 1 apprenti par compagnon. Dans les autres secteurs (institutionnel-commercial, industriel, génie civil), la règle de base est 2 compagnons pour 1 apprenti. Un compagnon peut superviser 2 apprentis simultanément si l'un d'eux est en dernière période d'apprentissage ou si l'un est une femme — mais ces deux conditions ne se cumulent pas. Ce ratio s'applique pendant toute la durée des 8 000 heures d'apprentissage réparties en 4 périodes de 2 000 heures. Avec 1 701 entreprises qui recrutaient des tuyauteurs en 2024 et une disponibilité de main-d'oeuvre qualifiée jugée faible par la CCQ, bien gérer tes ratios d'apprentis t'aide à maximiser ta capacité de formation sans compromettre tes échéanciers. Cette gestion est d'autant plus importante que le taux de roulement du métier avoisine 35 % après cinq ans dans l'industrie.

Oui. Les taux horaires sont fixés par convention collective CCQ et varient selon le secteur. La fourchette globale pour ce métier va de 23,93 $ à 50,87 $ de l'heure (26 avril 2026). Consulte l'outil officiel des taux en vigueur sur ccq.org pour connaître le taux exact applicable à ton chantier selon le secteur et la classification du travailleur. Cet écart s'explique notamment par la période d'apprentissage: un apprenti en début de parcours touche une fraction du taux compagnon, qui varie lui-même selon que le tuyauteur travaille en résidentiel, institutionnel-commercial, industriel ou génie civil et voirie. Prévois cette variation dans tes budgets de main-d'oeuvre selon les secteurs où tes chantiers se déroulent. Le secteur institutionnel-commercial, qui concentre 72 % des heures travaillées par les tuyauteurs, est généralement celui où tu retrouveras le plus de main-d'oeuvre disponible pour tes chantiers.

Oui, le marché est tendu. En 2024, 1 701 entreprises cherchaient des tuyauteurs pour seulement 639 nouveaux apprentis admis dans le métier. La CCQ dispose d'un système de bassins de main-d'oeuvre par région : quand un bassin est ouvert (main-d'oeuvre disponible insuffisante), tu peux y accéder pour recruter. Passe par l'outil d'état des bassins sur ccq.org ou abonne-toi aux alertes de pénurie pour suivre la disponibilité en temps réel. Le taux de roulement élevé du métier (près de 35 % quittent l'industrie après cinq ans) aggrave la pression sur le bassin: mise sur la fidélisation de tes tuyauteurs actuels autant que sur le recrutement, surtout dans le secteur institutionnel-commercial qui concentre 72 % des heures travaillées.