Recruter un carreleur au Québec.

Tu peux vérifier la validité du certificat de compétence d'un travailleur directement dans les services en ligne de la CCQ. C'est une étape rapide à faire avant l'embauche — un travailleur sans certificat valide (apprenti CCA ou compagnon CCC) ne peut pas légalement oeuvrer sur tes chantiers assujettis à la Loi R-20. Vérifie aussi qu'il détient sa carte ASP Construction (santé et sécurité générale sur les chantiers), une exigence obligatoire pour obtenir le certificat de compétence CCQ. Le marché est concurrentiel: en 2024, 1 016 entreprises recrutaient des carreleurs pour un bassin de seulement 2 818 travailleurs actifs. Assure-toi que ton offre reflète l'expérience du secteur visé — surtout l'institutionnel-commercial, qui concentre 72 % des heures du métier — pour attirer rapidement les bons profils.

En résidentiel, le ratio est de 1 compagnon pour 1 apprenti. Dans les secteurs institutionnel-commercial, industriel et génie civil, le ratio aux livres est de 2 compagnons pour 1 apprenti. Au chantier, tu dois maintenir au minimum 1 compagnon pour 1 apprenti; un compagnon peut toutefois encadrer un 2e apprenti si l'un des deux est à sa dernière période d'apprentissage ou est une femme — ces deux conditions ne se cumulent pas. Ce ratio existe pour garantir un encadrement adéquat pendant les 6 000 heures d'apprentissage réparties sur 3 périodes de 2 000 heures. Vu que seulement 209 nouveaux apprentis ont été admis en 2024 pour 1 016 entreprises recruteuses, bien gérer tes ratios t'aide à maximiser ta capacité de formation sans compromettre tes échéanciers. Vérifie toujours les ratios à jour sur ccq.org.

Oui, le marché est tendu. En 2024, 1 016 entreprises recrutaient des carreleurs pour un bassin de seulement 2 818 travailleurs actifs, et à peine 209 nouveaux apprentis ont été admis — sous la moyenne de 284 par année de 2020 à 2023. La CCQ qualifie tout de même les perspectives du métier d'excellentes, portées par la faible disponibilité de main-d'oeuvre et un roulement élevé. Les pistes les plus efficaces: afficher sur le tableau de bord de la relève CCQ (releve.ccq.org), contacter les centres de formation qui offrent le DEP Carrelage, et travailler avec une agence de recrutement spécialisée en construction qui connaît le bassin de compagnons disponibles. La mobilité interrégionale du métier étant faible (10 %), élargir ta recherche au-delà de ta région peut demander de prévoir des incitatifs de déplacement.