Recruter un monteur-mécanicien (vitrier) au Québec.

En résidentiel, le ratio est de 1 compagnon pour 1 apprenti. Dans les secteurs institutionnel-commercial, industriel et génie civil, le ratio aux livres est de 2 compagnons pour 1 apprenti. Un compagnon peut encadrer un 2e apprenti si l'un des deux est à sa dernière période d'apprentissage ou si l'un est une femme — mais ces deux conditions ne se cumulent pas. Comme le métier compte 3 périodes d'apprentissage, il n'est pas exclu de cette possibilité, contrairement aux métiers à une seule période et au grutier. Vérifie toujours les ratios en vigueur sur ccq.org. Avec 624 entreprises qui recrutaient ce métier en 2024 pour seulement 165 nouveaux apprentis admis, bien gérer tes ratios t'aide à maximiser ta capacité de formation sans compromettre tes échéanciers.

Tu peux vérifier la validité du certificat de compétence d'un travailleur directement dans les services en ligne de la CCQ. C'est une étape rapide à faire avant l'embauche : un travailleur sans certificat valide (CCA apprenti ou CCC compagnon) ne peut pas légalement oeuvrer sur tes chantiers assujettis à la Loi R-20. Vérifie aussi qu'il détient sa carte ASP Construction (santé et sécurité générale sur les chantiers), une exigence obligatoire pour obtenir le certificat de compétence CCQ. Le métier s'exerce en grande partie en hauteur et implique la manutention de grandes surfaces vitrées, alors confirme également que le candidat possède une expérience pertinente dans le secteur visé — l'institutionnel-commercial concentre 90 % des heures travaillées dans la profession.

Oui, le marché est tendu. En 2024, 624 entreprises recrutaient des monteurs-mécaniciens (vitriers) au Québec pour seulement 2 934 travailleurs actifs, et à peine 165 nouveaux apprentis ont été admis dans le métier — sous la moyenne de 237 par année pour 2020-2023. Les pistes les plus efficaces : afficher sur le tableau de bord de la relève CCQ (releve.ccq.org), contacter les centres de formation professionnelle qui offrent le DEP Installation et fabrication de produits verriers (5282), et travailler avec une agence de recrutement spécialisée en construction qui connaît le bassin de compagnons disponibles. La démographie ajoute à la pression : l'âge moyen des compagnons est de 43,0 ans, ce qui annonce des départs à la retraite. Mise autant sur la fidélisation de tes vitriers actuels que sur le recrutement, surtout dans le secteur institutionnel-commercial qui concentre 90 % des heures travaillées.