Recruter un soudeur au Québec.

Le bassin est petit : 377 soudeurs actifs en 2024, répartis chez 154 entreprises. Seulement 24 nouveaux travailleurs ont intégré le métier cette année-là. C'est un métier en tension réelle — anticipe tes besoins et commence à recruter tôt. Ce contexte de rareté s'inscrit dans une tendance plus large: la CCQ prévoit des besoins de recrutement de 17 000 personnes par année dans l'ensemble de l'industrie de la construction pour 2024-2028, alimentés par le vieillissement de la main-d'oeuvre et la croissance des grands chantiers. Pour attirer les rares candidats disponibles, plusieurs employeurs misent sur des conditions salariales compétitives — le taux compagnon varie de 45,34 $/h en résidentiel à 49,38 $/h en génie civil et voirie (26 avril 2026) — et sur la flexibilité géographique, puisque 44 % des soudeurs se déplacent déjà entre régions pour travailler.

Un soudeur avec un certificat de compétence occupation (CCO) compagnon peut travailler de façon autonome. Le CCO s'obtient via la CCQ après un DEP et le CCGIC — vérifie que la carte de ton candidat est à jour avant de l'embaucher, c'est une obligation légale sur les chantiers assujettis à la Loi R-20. Un soudeur compagnon autonome maîtrise généralement les procédés de soudage à l'arc électrique ainsi que les techniques de coupe et de préparation des métaux. Pour les travaux plus spécialisés en industriel ou en tuyauterie, vérifie aussi s'il détient une certification CWB ou une qualification appareil sous pression, souvent exigées par les donneurs d'ouvrage. Garde en tête que le bassin de soudeurs qualifiés reste restreint au Québec (377 actifs en 2024), donc valoriser l'expérience de ton candidat dès l'embauche t'aide à retenir un profil difficile à remplacer.

Si tu exiges une certification de soudage en raison de la nature de tes travaux, le Fonds de qualification de soudage de la CCQ peut rembourser certains frais au salarié (déplacement, hébergement, frais d'examen). Ça ne te coûte rien directement, mais ça aide à attirer et retenir les bons profils. Ça peut aussi t'aider à retenir tes soudeurs dans un contexte de mobilité élevée: environ 44 % d'entre eux se déplacent entre régions pour travailler. Offrir un accompagnement pour les certifications CWB ou appareil sous pression, en plus du remboursement disponible via la CCQ, peut faire une réelle différence pour fidéliser tes équipes. Dans un métier où seulement 377 soudeurs étaient actifs en 2024 pour 154 entreprises en recrutement, ce type d'investissement reste un des meilleurs leviers pour te démarquer auprès des rares candidats qualifiés disponibles.