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Recrutement · Charpentier-menuisier

Recruter un charpentier-menuisier au Québec.

On vous trouve un charpentier-menuisier carté, qualifié et intéressé — pas une pile de CV. Placement permanent, garantie 90 jours, sans devis surprise.

charpentiers-menuisiers

Le métier

Ce que fait un charpentier-menuisier.

Le charpentier-menuisier construit et installe les structures en bois et en métal d'un bâtiment: ossatures de murs, planchers et toitures, coffrages, revêtements extérieurs, portes, fenêtres, escaliers, cloisons intérieures et ébénisterie intégrée. Il travaille sur des chantiers de toutes tailles, du petit résidentiel aux grands projets institutionnels et industriels.

RésidentielInstitutionnel-commercialIndustrielGénie civil et voirie

Taux CCQ

45,76 $ à 50,24 $ / heure (compagnon, selon le secteur, 26 avril 2026)

Les taux horaires sont fixés par les conventions collectives de l'industrie de la construction du Québec et varient selon le secteur : 45,76 $/h en résidentiel léger, 49,61 $/h en résidentiel lourd, 50,16 $/h en institutionnel-commercial et industriel et 50,24 $/h en génie civil et voirie (taux compagnon en vigueur depuis le 26 avril 2026). Les apprentis touchent un pourcentage de ce taux selon leur période d'apprentissage. Grilles officielles ACQ (résidentiel et institutionnel-commercial-industriel) et ACRGTQ (génie civil et voirie).

Source : grilles officielles ACQ et ACRGTQ.

Pourquoi c'est tendu

Le bassin est mince. La vitesse fait la différence.

La CCQ recensait 55 280 travailleurs actifs en charpenterie-menuiserie en 2024, pour seulement 3 899 nouveaux apprentis admis cette année-là, bien en dessous de la moyenne annuelle de 5 263. À l'échelle de l'industrie de la construction, la CCQ projette un besoin de 17 000 recrues par année pour 2024-2028, combinant les départs à la retraite et la croissance du volume de travail. L'âge moyen dans le métier est de 37,7 ans et les femmes ne représentent que 2,6 % de la main-d'oeuvre, ce qui laisse une grande marge pour diversifier le bassin de recrutement. La forte demande dans l'habitation et les grands chantiers institutionnels au Québec maintient ce métier en haut de la liste des priorités de recrutement.

C'est exactement là qu'Aplomb gagne : Audrey active les candidats en moins de 2 minutes, 24/7. Pendant que les autres rappellent le lendemain, votre charpentier-menuisier est déjà en conversation avec nous.

Ce qu'on vérifie

Avant que ça arrive sur votre bureau.

  • Carte de compétence CCQ valide (apprenti ou compagnon, métier 160)
  • Cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (30 h, ASP Construction)
  • Capacité à lire et interpréter des plans et devis techniques
  • Expérience dans le secteur visé (résidentiel, ICI ou génie civil)
  • DEP en charpenterie-menuiserie (programme 5319) ou équivalent reconnu par la CCQ

Carte de compétence

Comment se qualifie un charpentier-menuisier.

La CCQ émet deux cartes de compétence pour ce métier. La carte d'apprenti (CCA) s'obtient après un DEP en charpenterie-menuiserie (1 350 h, programme 5319) et une garantie d'emploi de 150 h sur trois mois consécutifs auprès d'un employeur enregistré. La carte de compagnon (CCC) exige 6 000 heures réparties sur trois périodes d'apprentissage de 2 000 h chacune, suivies de l'examen provincial de qualification. Des spécialités distinctes (coffreur, installateur de fondations profondes, sableur-finisseur de parquets) nécessitent 4 000 h (deux périodes). Le ratio apprenti-compagnon est de 1 pour 1 dans tous les secteurs; dans les secteurs industriel, institutionnel-commercial et génie civil, un compagnon peut encadrer deux apprentis si l'un est en dernière période ou si l'un est une femme.

Questions fréquentes

Recruter un charpentier-menuisier, en clair.

Quel est le ratio apprenti-compagnon que je dois respecter pour ce métier?

Dans tous les secteurs, la règle de base est un compagnon pour un apprenti sur le même jour de travail. Dans les secteurs industriel, institutionnel-commercial et génie civil et voirie, un compagnon peut superviser deux apprentis si l'un d'eux est en dernière période d'apprentissage ou si l'un est une femme. En résidentiel, le ratio reste strictement 1 pour 1. Cette règle de base s'applique dans un métier qui compte 55 280 travailleurs actifs au Québec en 2024 — le plus important bassin parmi les métiers de la construction. Une gestion rigoureuse de ce ratio reste essentielle pour respecter les exigences de la CCQ sur chaque chantier, particulièrement dans les secteurs où l'exception à deux apprentis peut s'appliquer.

La pénurie est-elle réelle? Est-ce difficile de recruter un compagnon charpentier-menuisier en ce moment?

Oui, la tension est réelle et documentée par la CCQ. En 2024, seulement 3 899 nouveaux apprentis ont été admis dans le métier, nettement sous la moyenne annuelle de 5 263. Avec 55 280 travailleurs actifs et un âge moyen de 37,7 ans, les départs à la retraite vont s'accélérer. La CCQ permet d'activer une 'alerte pénurie' par région pour être informé dès qu'un bassin de main-d'oeuvre s'ouvre. Un autre levier à considérer: les femmes ne représentent que 2,6 % de la main-d'oeuvre dans ce métier, ce qui laisse une marge importante pour diversifier le bassin de recrutement. Plusieurs employeurs élargissent aussi leur portée en offrant des conditions attractives aux nouveaux diplômés du DEP en charpenterie-menuiserie.

Est-ce que je peux embaucher quelqu'un sans carte CCQ si je lui fais faire de la formation?

Non. Sur les chantiers assujettis à la Loi R-20, tout travailleur doit détenir une carte de compétence CCQ valide avant de commencer à travailler. La CCQ prévoit toutefois des voies d'entrée pour les personnes sans DEP (bassin de main-d'oeuvre, reconnaissance d'expérience) — mais la carte doit être émise avant la première heure sur le chantier. Le cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction, d'une durée de 30 heures, fait partie des exigences de base avant qu'un travailleur puisse obtenir sa carte CCQ. Cette formation, combinée au DEP en charpenterie-menuiserie ou à une voie reconnue, constitue le strict minimum avant toute première journée sur un chantier assujetti à la Loi R-20. Ces exigences prennent tout leur sens dans un métier qui compte 55 280 travailleurs actifs au Québec en 2024.

Pourquoi Aplomb

Pourquoi pas une agence généraliste ?

Recruter un charpentier-menuisier, ça ne s'improvise pas. La spécialisation CCQ change ce que vous recevez.

Certificat vérifié

On lit la carte CCQ.

On vérifie le certificat de compétence — apprenti (CCA) ou compagnon (CCC) — avant de vous présenter qui que ce soit. Un généraliste ne connaît pas la différence; sur le chantier, elle change tout.

Ratios & secteurs

On connaît vos ratios.

Vos secteurs — résidentiel, institutionnel-commercial, industriel, génie civil et voirie — ont chacun leurs règles de ratio apprenti/compagnon. Un mauvais ratio aux livres, c'est un chantier à l'arrêt. On les connaît.

Uniquement la construction

Zéro dispersion.

On ne recrute que des métiers cartés CCQ en construction au Québec — pas 40 industries à la fois. C'est le bassin qu'on travaille tous les jours.

En savoir plus sur le métier de charpentier-menuisier →

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